Усі пенсіонери, нинішні та майбутні, знають, що віднині пенсія залежить від зарплати та стажу. Щодо того, що береться до уваги при обрахуванні пенсії, новий закон «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» зазначає: «Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від перерв, та за весь період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року» (Ст. 40). Саме на основі показників зарплати в цей період, за кожен місяць зокрема, визначається коефіцієнт. За ним визначається сума, що закладеться в основу при визначенні пенсії. Виглядає це приблизно таким чином: заробітна плата за кожен місяць ділиться на середню заробітну плату працівників, зайнятих у галузях економіки України, за той же місяць того ж року. Цифри, що виходять у результаті, є коефіцієнтами за кожен місяць. Потім вони додаються, а їх сума ділиться на кількість місяців, які бралися до розрахунку. У результаті ми отримуємо загальний коефіцієнт. На нього множимо середню заробітну плату працівників, зайнятих у галузях економіки України, за календарний рік, що передує року звернення за призначенням пенсії (детальніше можна прочитати в газеті «Обрій», №46, 2003 р.). Сума, яку ми отримаємо при цьому, і буде заробітною платою особи для обчислення пенсії. Чим більша ця сума та трудовий (страховий) стаж, тим на більшу пенсію може розраховувати людина.
Природно, що чим більший коефіцієнт, тим більшою буде сума для обчислення пенсії. А для цього наша зарплата має бути якомога більшою за середню зарплату по країні на той час, коли ми її отримували. Хоча тут законом передбачено деякі обмеження при вирахуванні пенсії: для зарплат, які були нараховані до 1 липня 1998 року межа встановлена на рівні коєфіцієнта 5,6 (тобто при розрахунку береться сума, що не перевищує середню зарплату по країні на той час, помноженій на 5,6), з 01.07.1998 зарплата, що береться до розрахунку обмежується сумою 1000 грн., з 01.03.2001 – 1600 грн., з 01.05.2002 – 2200 грн., з 01.06.2003 – 2660 грн. Тож, якщо ваша зарплата за відповідний період перевищувала зазначені суми, до уваги при нарахуванні пенсії братиметься сума обмеження. Слід зазначити, що до уваги при розрахунку беруться всі доходи, з яких були сплачені страхові внески – ставка, премії, доплати тощо. Тому «тіньові» доходи, якими б вони великими не були, не дадуть людині права вимагати від органів соціального захисту нарахування відповідної пенсії. А зараз, на жаль, таких працівників, які офіційно отримують незначні суми, а решту – в конверті, дуже багато.
Проте часом буває так, що протягом того періоду, який береться для обрахунку, не всі зарплати вигідні для майбутньої пенсії. Наприклад, якісь роки у вас була досить висока зарплата, яка могла б при розрахунку дати дуже вигідну пенсію, а деякі з місяців ви отримували невелику або й взагалі мізерну заробітну плату. На цей випадок новий закон про пенсійне страхування пропонує вихід, який дасть можливість підвищити пенсію.
Стаття 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року зазначає: «За вибором особи, яка звернулася за пенсією, з періоду, за який враховується заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, виключається період до 60 календарних місяців підряд за умови, що зазначений період становить не більше ніж 10 відсотків тривалості страхового стажу». Що це означає для кожного пенсіонера і що це може дати для підвищення пенсії?
Це означає, що можна збільшити коефіцієнт заробітної плати, і відповідно ту суму, з якої будуть виходити при нарахуванні пенсії. Адже, забравши з загальної кількості «вигідних» місяців ті, які дають малий коефіцієнт (або навіть менший за одиницю), можна значно покращити результат. Звичайно, скористатися цією можливістю має сенс тим, хто принаймні протягом якогось періоду отримував солідну заробітну плату. Якщо зарплата загалом не перевищувала середньої по країні або була нижчою за неї, шансів на велику пенсію всеодно немає.
Звернемося до прикладу. Скажімо, ви маєте 30 років трудового стажу (зараз він зветься страховим). З цього періоду можна виключити до 10 відсотків стажу. 30 років множимо на 12 місяців – отримуємо 360 місяців. 10 відсотків з них – 36 місяців: 360 ділимо на 100 та множимо на 10. Отже, з того періоду, який береться до обрахунку, вам можна вилучити до 36 невигідних для майбутньої пенсії місяців. Цим можна підвищити коефіцієнт, на який буде множитися середня зарплата по країні на рік, що передує виходу на пенсію. І, відповідно, ту суму, з якої буде здійснюватися розрахунок пенсійних виплат. Важливим моментом є те, що тей період, який ви вилучаєте має бути неперервним.
Вилучення цих місяців відбувається за особистою заявою людини, яка оформляє пенсію. Перегляньте вашу трудову діяльність і підрахуйте, чи зможете ви підвищити свою пенсію. Ніхто не має права відмовити вам у цьому. Можливо, для вас це стане реальною можливістю покращити свій фінансовий стан.
Світлана КУШНІР
|
